図南木材株式会社の採用情報(説明会/インターン情報/中途採用)

TONAN RECRUITING

コツコツ積み上げる。仕事もスキルも。

木に携わることに、やりがいや魅力を感じてくれる人がさらに増えてくると、
もっともっと面白いことができそうです。

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ABOUT US

MASSAGE

—代表メッセージ—

木が好きで、森が好き。
自然の温もりを知る人と、
ともに楽しく成長し続けたい。

楽しい会社にしたいと思っています。
私の考える「楽しい」とは、自信を持って提案できる商品があり、自信を持ってお客様へ届けることのできる、一人ひとりが自分の仕事を心から楽しい、と感じられる職場です。そうしてお客様にもまた喜んでいただけるような大きな循環を発信できればと願っています。

若い方々のエネルギーとともに、これから5年後、10年後も挑戦し、成長し続けること。そして、木の魅力をもっと多くの人たちへ伝えられる会社でありたいと考えています。

図南木材は、工場をはじめ、社屋も優しい木の香りであふれています。
ここに集まる人たちは、皆、木が好きで、事務机も椅子も棚も、そんな自然の温もりを知る社員による手づくりです。
職種も営業から設計、製造、配送まで多彩にありますので、ここでなら本当にやりたいことが見つかる、と自負しておりますし、またこれからも、新しい付加価値の高い仕事をどんどんつくってゆくつもりです。
自然の恵みを思い、森と人々のくらしをつなぐ仕事に興味のある方、現状に甘んじず、常に成長することを楽しむ方を心よりお待ちしています。

代表取締役 田之頭隆文

田之頭隆文
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田之頭隆文
VISION

ビジョンを実現し、
売上は12億円から24億円へ

VISION
木材主体の事業から、住宅に関するトータルな資材提供会社へ

“木材主体の事業から、住宅に関するトータルな資材提供会社へ”

現在の社長である田之頭隆文は創業者田之頭秀雄の孫にあたる3代目。
その社長が2013年の社長就任時に掲げたのが「木材主体の事業から、住宅に関するトータルな資材提供会社へ」というビジョンです。

現在の社長である田之頭隆文は創業者田之頭秀雄の孫にあたる3代目。
その社長が2013年の社長就任時に掲げたのが「木材主体の事業から、住宅に関するトータルな資材提供会社へ」というビジョンです。

MISSION

それまでにも木材以外の資材販売を行うことはありましたが、この流れを加速させることをミッションとした現社長は、下記のの3つを実現させるために邁進しました。

FACT

売上品目を増やして、数字を積み上げることにフォーカスした結果、売上12億円から24億円、社員数70名から90名と、会社は成長しました。

会社は成長しました 会社は成長しました
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鹿児島で働く意味、
木材にたずさわる意義

域に貢献しながら、有意義に働ける環境づくりを

鹿児島

新型コロナウイルスの影響による新しい生活様式や新しい働き方への意識の高まりから、都会ではなく地方で働きたいというUIターンの就職希望者が、若い世代にも年々増えています。図南木材では、そういった学生を積極的に受け入れていきます。

また鹿児島をはじめ九州は豊富な森林資源に囲まれており、地域の資源を地域で有効に活用していくことが持続可能な循環型社会を創っていきます。創業当初の思いである、「地域(鹿児島)の発展に貢献すること」を形にするために、地域に貢献しながら有意義に働くことができる環境づくりを目指しています。

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鹿児島

図南木材を成長の場として
活用してほしい

修や教育カリキュラムを充実

修や教育カリキュラムを充実

地域に貢献し、次世代に豊かな自然をつなぐために必要な人材を、社内でどう育てていくべきか?

これまでは、入社後まもなく現場へ配属して、実地で学ぶというOJTが研修の中心でしたが、現在は研修や教育カリキュラムを充実させています。
最初は経験がない人ばかりですが、入社後3ヶ月間は研修でしっかり学んでもらえるので、安心して仕事を覚えてもらえます。

く意義を見つけられる成長の場を提供

また、将来「この仕事よりも別の仕事の方が向いているかもしれない」「今の仕事も楽しいけど、別部署の職種にも挑戦してみたい」など、自分の仕事を振り返ることがあるかもしれません。
そんな時に、今の仕事だけでなく、社内で自分の適職を見つけられるように支援します。

どこの会社に入るのか、どんな仕事をするのか。何がベストなのかなんて誰も正解を持っていない。
そんな環境の中で、正しい理性を持ち、社会にヒトに貢献できる人材に育ってもらいたいと思います。

育ってもらいたいと思います。 育ってもらいたいと思います。

個性を活かして働くために

上記のような思いから、図南木材では、自分の個性にマッチする企業と出会える「CIY®」という先進的な採用サービスを活用しています。

CIY®を通じて、ぜひ図南木材のカルチャとあなたの個性がマッチするか確認してみてください。

適社レコメンドサービスCIY®はこちら

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木の魅力を伝えて、
豊かな生活を届けたい

類の歴史と共に存在する「木」の魅力を引き出し続ける

20年後の図南木材のビジョンは?
社長の答えは「木材の魅力を引き出し、より豊かな生活を提供していく」ことです。
図南木材は木材を通し、最適な暮らし、生活を創造しています。

デジタル化がはますます進み、宇宙も、より身近になっているかも。
便利な世の中になる一方で、安らぎを与えてくれる「木」の温もり、手触り、香りは今後も求められていくのではないでしょうか。

その木材の価値と魅力を追求していくために人が育つ環境を作っていきたい。
図南木材に入ってきたことで、成長し一人前になれるような環境を提供したい。

木に携わることに、やりがいや魅力を感じてくれる人がさらに増えてくると、もっともっと面白いことができそうです。
図南木材の未来を一緒に考えてくれるような人を増やしていきたいと願っています。

私たちは「木材」の魅力と可能性を追求し、社会、経済、自然の豊かな世界を目指しています。

私たちの目指すビジョンに共感してもらえる方は、ぜひ一度、会社見学や採用説明会にお越しください。

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私たちは「木材」の魅力と可能性を追求し、社会、経済、自然の豊かな世界を目指しています。

私たちの目指すビジョンに共感してもらえる方は、ぜひ一度、会社見学や採用説明会にお越しください。

INTRODUCTION

会社説明資料

CULTURE

社内外での連携を大切にしながら仕事やスキルをコツコツ積み上げていく。そのために従業員の満足度を高める仕組みを積極的に取り入れ、働きやすい環境を作る。それが、図南木材のカルチャーです。

01

コツコツ積み上げる。
仕事もスキルも。

住宅や建物は、土台→柱→屋根と積み上げて完成しますが、図南木材の仕事も地道なことを積み上げていくことの多い仕事です。

商材も流行り廃りがあるものではなく、時代に影響を受けにくい商材。そんな商品を丁寧に加工して、着実に提供しています。

商品知識(木材、建材)、スキル、信頼関係(サプライヤー、顧客との関係)のすべてにおいて、地道に積み上げていくことが重要なので、製造だけでなく営業や総務の社員も、寡黙で黙々とやる職人気質の社員が多いことが特徴的です。

短期的に大きな変化や刺激を求めるような人には向かない職場かもしれません。コツコツと地道に仕事を覚えていきたい、スキルを磨きたいという人には理想的な職場です。

02

大切にしている言葉=「連携」

図南木材の仕事は、『お客様→営業→設計→仕入先→製造→配送→お客様』と、一連の仕事が社内外のいくつもの部門との連携によって成り立っています。

お客様や仕入先など社外との連携、社内のいくつもの部門との連携、部門内メンバーとの連携など、一人の力ではなく、チームで仕事を進めていく必要があることから、図南木材では「連携」という言葉をとても大切にしています。

図南木材の仕事の流れ

03

従業員の満足度を高めるための
「OKR(目標設定シート)」

Googleやメルカリといった先進的な企業でも取り入れている、目標設定の仕組み「OKR」を2020年から導入しています。
目的は、「従業員の満足度を高める」ため。

これまでは部門目標だけがありましたが、現在は会社→部門→個人の目標を明確にすることで、自分が仕事において「目指すべきゴール」がわかりやすくなりました。
目標に対しての日々の取り組みや、自分の成長を実感してもらうことで、これまで以上に社員の満足度があがることを期待しています。

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event

EVENT

図南木材のイベント

※横にスクロールして見ることができます。

図南木材のイベント 図南木材のイベント
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ENTRY

ABOUT JOB

TYPE

仕事紹介&社員の声

  • 営業
  • 設計
  • 製造
  • 配送
  • 総務経理
営業・住宅資材の販売

営業・住宅資材の販売

地元の工務店や住宅会社などのお客様を中心に、地域密着のスタイルで、木材をはじめとするあらゆる住宅資材を提案しています。
長年、蓄積されたノウハウを活かし、きめ細やかな対応と提案力で、お客様とともに最適な家づくりを進めます。

営業社員の声

田中祐貴

営業

Yuki Tanaka

成果が形として見える
常に成長し続けられる会社です

営業の仕事にチャレンジしたキッカケは?——

接客のアルバイト経験から人と接する仕事に興味がありました。「営業は人間力を高めることができる職種」という言葉を聞き、人生を豊かにするのはいろいろな経験なのだろうなと思い、興味を惹かれたので営業の道に進みました。

どんな職場ですか?——

社員同士の距離が近く、1人では解決できない事も相談や意見交換ができる環境があります。また、代表との距離も近く、仕事観はもちろん人生観や会社の目指す方向性なども学ばせていただく事ができるため、人として一回り二回り成長することができます。連携が大事な仕事ですが、密なコミュニケーションを通して日々、奮闘しています。

この仕事の醍醐味は?——

「衣食住」の「住」に関わる仕事なので無くなる事のない仕事です。一方でお客様が求める要望(ニーズ)が多様化し、商品の「物売り」営業ではお客様に満足して頂く事はできません。木材の知識は奥が深く、特性や用途・耐久性など様々。じっくりと知識を身に着けながら成長することにより、お客様が求めている提案が出来るようになります。自ら関わった家の施工がどんどん進んでいくという目に見える成果はもちろん、”自分も家づくりに貢献することができた”と感慨深くなり満足感を感じます。

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STATUE

誠実

図南カルチャー」でもご紹介しましたが、図南木材では社内外での「連携」を大切にしています。
いろいろな人や組織と連携するためには、相互の信頼関係が必要です。
では、信頼はどうすれば構築できるか?
私たちは「誠実であること」が最も重要と考えています。
図南木材では、様々な部署が並列になっており、お客様に提供する商品が、社内の複数の部署をいたって提供されます。
仕事や他の社員と誠実に向き合うことで厚い信頼関係が生まれ、厚い信頼が連携に繋がります。

素直

図南木材の仕事は、入社してから覚えてもらうことや成長してもらう余地の大きい仕事です。
将来ビジョン」でもご紹介したように、会社を成長の場として活用してほしいと願っています。
入社当初だけでなく、勤続年数が長くなっても成長し続けるために必要なことが「素直さ」です。様々なことを、柔軟な心で受け入れることのできる素直さ。
勤続年数の長いキャリアのある人からの言葉を受け入れられる素直さ。
自分より年若い後輩からも学び続けることのできる素直さ。
素直な心を持って成長し続けることのできる人材を求めています。

前向き

誠実な心で信頼関係を築き上げること。
素直な心で学び、成長し続けること。
こういったことを継続するために必要なのが「前向きであること」です。
仕事でも人生でも、常に良いことばかりとは限りません。
良いこと、悪いこと、いずれもあるりますが、それをどう捉えるかが重要です。
前向きにとらえられる人であれば、悪いことやうまく行かないことがあったとしても、諦めずに進み続けることができるはずです。
諦めずに進み続けることが成功につながり、自分自身の満足度を高めるためにも必要だと考えています。

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ENTRY

CHARM

4 CHARMS
01

鹿児島県内木材の取り扱い量
トップクラス

鹿児島県内木材の取り扱い量トップクラス

地元:鹿児島で創業してから70年余り。地元の工務店や住宅会社などのお客様を中心に、地域密着のスタイルで木材をはじめとするあらゆる住宅資材を提案し、長年に渡り蓄積されたノウハウときめ細やかな対応で信頼と実績を積み重ね、県内有数の木材会社となりました。

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02

高い技術で木材を一貫体制で生産

高い技術で木材を一貫体制で生産

受注→設計→加工→納品の自社一貫体制が的確で柔軟な対応力を実現。また多彩な木材の加工技術でお客様の幅広いニーズに応えます。

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03

職種の選択肢が多様

職種の選択肢が多様

営業、設計、製造、配送、総務経理と幅広い職種の中から、自分のキャリアプランや経験にあった職種を選択することが出来ます。

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04

充実した社内交流イベント

充実した社内交流イベント

社員研修旅行やBBQ、家族参加型のクリスマスパーティーなど福利厚生も充実しています。また年に一度、開催する『住まいのなっとく工場見学会』では、社員が一致団結する非常に有意義な社内イベントとなっています。

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CONTRIBUTION

日本の伝統木造建築を支える

日本の伝統木造建築を支える

住宅業界全体の課題が人口減少や高齢化により、「大工、職人の不足」が最大の問題点になりつつあります。

施工現場は、年々忙しさが増しており、工務店によっては、建てたいけど、人手が足りないとう問題も発生。

労働人口減少による1人あたりの負担の推移イメージ 労働人口減少による1人あたりの負担の推移イメージ
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プレカット技術で
住宅産業の課題解決へ

日本の伝統木造建築を支える

現場での手加工を減らし、現場では施工に集中できる。そして、可能な限りプレカットして現場にお届けする。

プレカット工場ならではの視点で、建物のサイズや工程を考慮し梱包の区分けや搬入する順番、そして「最低限の労力で組みやすいプレカット」を目指しCAD入力を行います。
機械加工だからできる加工精度の安定を実現し、それにより工程通りの施工と工期短縮に寄与します。また熟練した自社ドライバーによるきめ細かな配送により施工現場をトータルサポートいたします。

プレカット工場の仕事は、住宅産業の課題解決になりうる社会貢献性の高い仕事です。

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REASON

お客様の声から課題を認識し、自社一貫体制で課題解決を目指す姿勢が図南木材の強みです。創業以来、材料販売だけでなく施工完了までお客様と共に伴走しながら培ってきた信頼関係が、強固な事業基盤になっています。

01

培ってきた信頼関係が
強固な事業基盤に

住宅や建築業界は、取引先や仕入先との関係を一朝一夕でつくることが難しい業界です。
小さな取引から始めて、少しずつ信頼関係を築き上げていくことが重要です。

1946年(昭和21年)、鹿児島を復興させることを使命に終戦の翌年に創業した図南木材は、その後地元の工務店やサプライヤーとの強固な関係性を作りながら、着実に成長を続けてきました。

長年にわたり築き上げてきた「信頼」こそが、図南木材の最大の強みです。

02

お客様の課題を解決できれば、
新たな取引につながる

長年の取引先だけではなく、新たにお取引が始まるお客様もいらっしゃいます。
すでに別の会社と取り引きをされていて、弊社にお声がけいただく場合、既存の取引先に対して、何かしらの懸念や課題を感じられているケースがほとんどです。

どんな課題があるかは、お客様によってケースバイケースですが、図南木材では、可能な限りお客様の課題を解決するために、様々な商品やサービスをご用意しております。

03

顧客の声を聞き逃さない
”自社一貫体制”

営業が窓口となって、設計から納品まで自社で業務完結する一貫体制

品質 品質

自社工場を保有しているため、常に安定した品質の加工材を提供することが可能。
さまざまな木材の特性を熟知し、素材の特性を見極め丁寧に加工します。

品質 品質

自社で配送まで行っているため、納品スピードが早く、安定供給が可能。
緊急対応にも強く、安心して現場作業に集中できる。

品質 品質

トータルな建築資材の提供ができるため「一括発注・一括納品」が可能。
そのため、無駄な中間コストが省けるため価格メリットが大きい。お客様が発注・納品にかかる業務の時間削減につながる。

04

材料販売だけでなく、
施工完了まで伴走する

図南木材は、住宅・建築の材料を販売する会社ですが、商材を販売するだけでなく、現場管理のサポートや継続した材料供給によって、実際に施主の方が使うところまでを見届けています。

プロジェクトが始まって施工完了するまでの約2〜3ヶ月。
工務店や施工会社と伴走するように、材料を供給し続けながら、完成まで一緒に走っていきます。

図南木材の仕事内容や取り組みに共感してもらえる方は、ぜひ一度、会社見学や採用説明会にお越しください。

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TREATMENT

CONDITIONS
募集要項 総合職(営業/設計/製造/総務経理)
給与(月給) 大学院卒  / 210,000円+通勤手当
大卒    / 205,000円+通勤手当
短大専門卒 / 185,000円+通勤手当
高卒    / 165,000円+通勤手当
昇給 年1回 4月
賞与 年2回 2.5カ月分
諸手当 時間外手当、食事手当、役付手当、資格手当、職務手当
(資格手当…2級建築士 10,000円/月、1級建築士 30,000円/月 など)
交通費 通勤手当として、上限15,400円まで規定内支給
休日等 日、祝、他
土曜日は社内カレンダーによる
年間休日105日
GW、夏期休業、年末年始、慶弔休暇、特別休暇
勤務地 本社 鹿児島市谷山港1丁目2-4
霧島プレカット 霧島市国分郡田3811-1
鳥栖センター  佐賀県鳥栖市酒井西町836-1
※転勤なし
勤務時間 08:00〜17:00 休憩60分
有給休暇 入社6カ月経過後、10日間付与
最大20日まで付与
試用期間 入社後6カ月間
この間は、基本給を90%支給いたします
雇用形態 正社員のみ(定年退職後の再雇用制度あり)
学部・学科 全学部・全学科
設計は理系に限る
福利厚生 社保完備
退職金制度
財形貯蓄
永年勤続表彰
ユニフォーム貸与
資格取得支援制度
借上げ社宅制度
社員旅行、BBQなど

キャリアパス

豊富な職種の中から、専門特化した「スペシャリスト」広範な分野を手掛ける「ジェネラリスト」など、自分のベストが発揮できる働き方が可能。将来の目指したい姿に合わせたキャリア設計も可能です。

1豊富な職業、豊富な就業スタイル
豊富な職業、豊富な就業スタイル 豊富な職業、豊富な就業スタイル

図南木材では、豊富な職種があります。
営業、設計、製造、配送、総務経理など、さらに細分化すれば様々な業務が連携しています。
性格や顔が違うように職務適正・やってみたい事、など人それぞれ違います。
専門性に特化した「スペシャリスト」や広範な分野の知識・技術・経験を持つ「ジェネラリスト」など、一人ひとりが多種多様の能力を取得し、ベストな力が発揮できる仕事をして欲しいと考えています。

2将来の目指したい姿を見据えた
キャリア設計
将来の目指したい姿を見据えたキャリア設計 将来の目指したい姿を見据えたキャリア設計

入社後は、じっくり時間を掛け、知識や経験を多く積んでいただきます。社内研修などを通じ、社会人としての考え方もお伝えします。
徐々に多くのお客様を担当し、培った経験を元に現場の最前線で活躍していただきます。
中堅以降は、組織を取りまとめる「マネジメント職」・専門性に特化した「プロフェッショナル職」の2つのキャリアを用意しています。日々の業務や面談・評価制度などを通し、目指したい姿に対して支援も行ないます。

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